will 2006-6-12 09:14
雨后彩虹 > 人员变换之外2（转自CGA）
这种状况也是上面所说的人情因素，在中国不会有人觉得要培养几个新秀或者这个队有前途可以长期赞助什么的，队员自己挑人需要人际关系好的，老板看人需要名气大的。所以，不管怎么说，任何重组都不会离开上面提到那一批人的。当然，东北队伍之间频繁和眼花缭乱的人员更迭是我无法理解的（就那20个人也可以变化出无数队来，服了）不管怎么说，象01年初让我眼睛一亮并且在全国大赛上崭露头角的EVIL－UnitedForce（大家常说的UF，后来的E.Z）和=V=特工队（后来的Red.October）这几年都没看到了。这种浮躁和不职业的态度，使得大赛往往是一个坎，因为输了大家肯定相互埋怨，老板肯定不高兴，于是就散。
我不知道怎么评价这些孩子，可能要求他们尊重自己的工作尊重到尊敬自己工作伙伴的程度确实太高了。比较严重的是，大家对这些人员变动背后隐藏问题的漠视。
这些孩子怎么维护自己的权益？谁都是有父母的，不管他家境怎么样。很多人都没有成年，就要背井离乡的训练打比赛，他们家里知道么？我知道可能很多我的同辈或者长辈对这些孩子更多的是厌恶和不理解，我也反感这个圈子里面的风气，可是，如果因为这样就漠视这些事情给他们带来的伤害就太不应该了。中国CS现在的确没有谁是不可取代的，一个人不想打身后肯定有100人要顶上来。所以这些事情会一遍又一遍的上演，不管是因为孩子之间的相互倾轧，还是因为老板的个人喜怒，总之，颠簸流离的总是他们自己。
从技战术上讲，如果你每天都可能和不同的人配合，难道会提高你的适应能力和配合能力吗？如果是这样，那瑞典早就没有什么SK了，大家每天流动就行了。中国到现在，还没有一个可以拿到国外赛场的狙击手，没有一个大局观和步枪同时在亚洲顶尖的队伍，和现在这种浮躁是有莫大关系的，因为这些东西都需要稳定和适度的环境。
说来好笑，之前我写过一个纸上谈兵一样的最佳阵容，没想到居然被一个“俱乐部”实现了，虽然和我想法暗合，但是我没有什么高兴的地方。因为就算中国的CS发展出一个大连实德来又怎么样……人员变动太频繁，个人技术未必会耽误，耽误的肯定是战术和细节。而对于中国CS来说，我们最需要的是什么？至少境界上来了才会知道个人技术的差距是怎么样的，目前的情况来看，至少我们的对手还不需要非拼枪才可以打赢我们，所以我们的层次上是输的……不管是组建一个个人技术都没有问题的队伍磨合，还是换人换换手气，其实都是一个道理，无非是权宜之计。应付一时可以，不能有实质提高的。
说话间就是CEL、CPL了，这意味着留给每一个想有所作为的队伍的时间也就2个月了，可是经过一系列的比赛，肯定又会有无数上面那种故事上演。真的到了面对亚洲其他地区队伍的时候，不管你是什么明星合队、梦之队、皇马……一个月的时间，真的可以练到亚洲基本无敌么？这种奇迹要是在瑞典、美国什么的，我还可以相信，但是换到我多次亲眼看过的国内队伍，有点悬了。
不管人际关系上面的狭隘，还是技战术上面的狭隘，还是浮躁的心态，几乎注定了中国短期内不可能出现rival那种比较有朝气的队伍，这是最可悲的。中国CS可以输，但是至少要有一点观赏性吧……我个人比较主张向欧美的网络模式靠拢，可是在现在的中国太难了，不管是网络条件还是人员素质，或者比较成型的队伍通过经济公司寻找赞助，也不现实，所以……
扯了半天，好像离题了^_^理论上说，一个队伍更换人员以后肯定会有变化，但是会是上升期、下降期、稳定期，都不好说。这一方面，看战术方面的安排，比如来了几个其他风格的人，大家换换思路，另外一个方面，也看人际关系，至少大家还能凑在一起打下去。