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【★社区制度】怎样领取社区工资？管理有哪些权限？

各级管理员的奖惩标准：
[size=2][color=red]（暂时发放为积分形式，近期要提出具体标准，各级管理员请及时关注社区消息和本帖）[/color][/size]

[b]会长：[/b]
试用期1个月，[color=red][b]工资100[/b][/color]，转正后[color=red][b]工资200[/b][/color]，另设[color=red][b]100机动奖金[/b][/color]；
所在版块[b]出现广告贴未及时处理、问题长时间遗漏[/b]，发现[b]1次扣除20分[/b]，出现[b]3次扣除当月社区工资[/b]；

[b]社长：[/b]
试用期1个月，[color=#ff0000][b]工资200[/b][/color]，转正后[color=red][b]工资400[/b][/color]，另设[color=red][b]100机动奖金[/b][/color]；
所在版块[b]出现广告贴未及时处理、问题长时间遗漏[/b]，发现[b]1次扣除50分[/b]，出现[b]3次扣除当月社区工资[/b]；

[b]离休干部：
[/b]试用期1个月，[color=#ff0000][b]工资200[/b][/color]，转正后[color=red][b]工资400[/b][/color]，另设[color=red][b]100机动奖金[/b][/color]；
所在版块[b]出现广告贴未及时处理、问题长时间遗漏[/b]，发现[b]1次扣除50分[/b]，出现[b]3次扣除当月社区工资[/b]；
（为原有的管理员或区长，因诸多原因无法继续担任原有职务，但仍希望并且愿为社区继续尽自己的一份力量，故称之为“离休干部”）

[b]区长：[/b]
试用期1个月，[color=#ff0000][b]工资500[/b][/color]，转正后[color=red][b]工资500[/b][/color]，另设[color=red][b]100机动奖金[/b][/color]；
所在版块[b]出现广告贴未及时处理、问题长时间遗漏[/b]，发现[b]1次扣除100分[/b]，出现[b]3次扣除当月社区工资[/b]；
管理员：没有工资，主要负责监督执行以及奖惩；

[color=red]注：各级管理员都具有相应版块删帖权限，请及时删除广告帖，并向管理员通告ID，也可在站务合作栏目发帖举报，举报不单独追加积分奖励，视情况在发放社区工资时追加机动奖金以示感谢。会员举报可获得10分奖励，相同举报只计一次，按发帖时间为准；[/color]


[b][size=3]各级管理员评分权限标准：[/size][/b]
[b][size=3][/size][/b]
[b]会长：[/b]允许参与评分
评分最小值：[b]－10 [/b]         评分最大值：[color=red][b]10[/b][/color]         24小时最大评分数：[color=red][b]100[/b][/color]

[b]社长：[/b]允许参与评分
评分最小值：[b]－20[/b]          评分最大值：[color=red][b]20[/b][/color]         24小时最大评分数：[color=red][b]500[/b][/color]
[b][color=#ff0000][/color][/b]
[b]离休干部：[/b]允许参与评分
评分最小值：[b]－20[/b]          评分最大值：[color=red][b]20[/b][/color]         24小时最大评分数：[color=red][b]500[/b][/color]
（为原有的管理员或区长，因诸多原因无法继续担任原有职务，但仍希望并且愿为社区继续尽自己的一份力量，故称之为“离休干部”）

[b]区长：[/b]允许参与评分
评分最小值：[b]－50 [/b]         评分最大值：[color=red][b]50[/b][/color]         24小时最大评分数：[color=red][b]1000[/b][/color]
[b][color=#ff0000][/color][/b]
[b][color=#ff0000][/color][/b]
[b][color=#ff0000][url=http://www.upnb.com/bbs/thread-102805-1-1.html][b][color=#ff0000]>>>马上领取我的社区工资[/color][/b]
[/url][/color][/b]

占楼

5月份粗略统计，试行，具体考核办法逐步完善，统计逐步细化，谢谢支持
[table=60%][tr][td][align=center][b]管理ID（级别）[/b][/align][/td][td][align=center][b]在线时间（小时）[/b][/align][/td][td][align=center][b]发帖数量[/b][/align][align=center][b](原创＋转载＋回复)＝总计[/b][/align][/td][/tr][tr][td][align=center]寂寞的鱼（区长）[/align][/td][td][align=center]自6月起开始统计[/align][/td][td][align=center]389[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]聂聂（区长）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]184[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]天天（区长）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]259[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]天童寺（区长）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]59[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]小爱（区长）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]126[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]5nb（社长）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]50[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]ardye（社长）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]15[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]palm（社长）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]180[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]zhangali（社长）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]102[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]望远镜（社长）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]141[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]龙々（离休干部）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]170[/align][/td][/tr][tr][td][align=center]小强（离休干部）[/align][/td][td][align=center]－－[/align][/td][td][align=center]129[/align][/td][/tr][/table][table=60%][tr][td][align=center][b]关于社区工资发放的特别补充说明：[/b][/align][/td][/tr][tr][td]1、各级别管理员，包括离休干部1个月以在线时间计算，[color=red]在线时间为不足1小时，并且发帖数少于5帖，视为溺水，[/color]当月社区工资停发，连续2个月免职；（特殊情况请提前告知）
2、各级别管理员，包括离休干部1个月以在线时间计算，[color=red]在线时间为5小时，并且发帖数为15帖，视为深度下潜，[/color]当月社区工资仅发放100积分，连续3个月免职；
3、各级别管理员，包括离休干部1个月以在线时间计算，[color=red]在线时间为15小时，并且发帖数为30帖，视为中度下潜，[/color]当月社区工资发放一半，连续4个月免职；
4、各级别管理员，包括离休干部1个月以在线时间计算，[color=red]在线时间为30小时，并且发帖数为60帖，当月社区工资全额发放，[/color]表现突出追加机动奖金100；
5、“离休干部”等级与社长级相同，依然担任相应版块职务，社区工资和标准要求也与社长级一致；
[/td][/tr][/table]
游本网的考核标准的高低是经过反复衡量的，我们发放的积分和要求是等值的，也考虑了大家的工作忙碌，对标准有适当的下调。

占楼

用于制度完善

俺也先占个地方
[b]另，考核标准比较粗，建议一步一步细化：[/b]
[b]比如说：[/b]原创帖、转贴、回复帖的含金量是不一样的，怎么个考核法？
[b]再比如：[/b]天天在坛子上挂着，那潜水时间的考核标准就等于作废了，没起到作用！
[b]还有就是：[/b]来个公示制度，每月底把本月或月初把上月的在线时间、发帖数量（原创、转贴、回复要分清）、献言献策等公布出来，也弄个什么“网络会议”之类的，总结总结经验什么的（总结不用每月都搞，一季度可能比较合适），让各个片长都凑到一块乐呵乐呵嘛（当然也可在群内举行）！

[[i] 本帖最后由 ardye 于 2008-6-11 13:12 编辑 [/i]]

建议太好了，我们要好好整理一下，逐步完善的好吧

呀，真怕露脸呀，发帖量的确是太少了都快单位数了，怪不得阿皮说俺不活跃呢:8好意思 :8好意思

:深沉 ardye的建议很中肯~!

呵呵呵~！俺们这边还有离休干部的啊~！恩，不错~！:我不懂