各级管理员的奖惩标准：
（暂时发放为积分形式，近期要提出具体标准，各级管理员请及时关注社区消息和本帖）

会长：
试用期1个月，工资100，转正后工资200，另设100机动奖金；
所在版块出现广告贴未及时处理、问题长时间遗漏，发现1次扣除20分，出现3次扣除当月社区工资；

社长：
试用期1个月，工资200，转正后工资400，另设100机动奖金；
所在版块出现广告贴未及时处理、问题长时间遗漏，发现1次扣除50分，出现3次扣除当月社区工资；

离休干部：
试用期1个月，工资200，转正后工资400，另设100机动奖金；
所在版块出现广告贴未及时处理、问题长时间遗漏，发现1次扣除50分，出现3次扣除当月社区工资；
（为原有的管理员或区长，因诸多原因无法继续担任原有职务，但仍希望并且愿为社区继续尽自己的一份力量，故称之为“离休干部”）

区长：
试用期1个月，工资500，转正后工资500，另设100机动奖金；
所在版块出现广告贴未及时处理、问题长时间遗漏，发现1次扣除100分，出现3次扣除当月社区工资；
管理员：没有工资，主要负责监督执行以及奖惩；

注：各级管理员都具有相应版块删帖权限，请及时删除广告帖，并向管理员通告ID，也可在站务合作栏目发帖举报，举报不单独追加积分奖励，视情况在发放社区工资时追加机动奖金以示感谢。会员举报可获得10分奖励，相同举报只计一次，按发帖时间为准；


各级管理员评分权限标准：

会长：允许参与评分
评分最小值：－10          评分最大值：10         24小时最大评分数：100

社长：允许参与评分
评分最小值：－20          评分最大值：20         24小时最大评分数：500

离休干部：允许参与评分
评分最小值：－20          评分最大值：20         24小时最大评分数：500
（为原有的管理员或区长，因诸多原因无法继续担任原有职务，但仍希望并且愿为社区继续尽自己的一份力量，故称之为“离休干部”）

区长：允许参与评分
评分最小值：－50          评分最大值：50         24小时最大评分数：1000


>>>马上领取我的社区工资

5月份粗略统计，试行，具体考核办法逐步完善，统计逐步细化，谢谢支持

管理ID（级别）	在线时间（小时）	发帖数量 (原创＋转载＋回复)＝总计
寂寞的鱼（区长）	自6月起开始统计	389
聂聂（区长）	－－	184
天天（区长）	－－	259
天童寺（区长）	－－	59
小爱（区长）	－－	126
5nb（社长）	－－	50
ardye（社长）	－－	15
palm（社长）	－－	180
zhangali（社长）	－－	102
望远镜（社长）	－－	141
龙々（离休干部）	－－	170
小强（离休干部）	－－	129

关于社区工资发放的特别补充说明：

1、各级别管理员，包括离休干部1个月以在线时间计算，在线时间为不足1小时，并且发帖数少于5帖，视为溺水，当月社区工资停发，连续2个月免职；（特殊情况请提前告知） 2、各级别管理员，包括离休干部1个月以在线时间计算，在线时间为5小时，并且发帖数为15帖，视为深度下潜，当月社区工资仅发放100积分，连续3个月免职； 3、各级别管理员，包括离休干部1个月以在线时间计算，在线时间为15小时，并且发帖数为30帖，视为中度下潜，当月社区工资发放一半，连续4个月免职； 4、各级别管理员，包括离休干部1个月以在线时间计算，在线时间为30小时，并且发帖数为60帖，当月社区工资全额发放，表现突出追加机动奖金100； 5、“离休干部”等级与社长级相同，依然担任相应版块职务，社区工资和标准要求也与社长级一致；

游本网的考核标准的高低是经过反复衡量的，我们发放的积分和要求是等值的，也考虑了大家的工作忙碌，对标准有适当的下调。

用于制度完善

俺也先占个地方
另，考核标准比较粗，建议一步一步细化：
比如说：原创帖、转贴、回复帖的含金量是不一样的，怎么个考核法？
再比如：天天在坛子上挂着，那潜水时间的考核标准就等于作废了，没起到作用！
还有就是：来个公示制度，每月底把本月或月初把上月的在线时间、发帖数量（原创、转贴、回复要分清）、献言献策等公布出来，也弄个什么“网络会议”之类的，总结总结经验什么的（总结不用每月都搞，一季度可能比较合适），让各个片长都凑到一块乐呵乐呵嘛（当然也可在群内举行）！

[ 本帖最后由 ardye 于 2008-6-11 13:12 编辑 ]

建议太好了，我们要好好整理一下，逐步完善的好吧

呀，真怕露脸呀，发帖量的确是太少了都快单位数了，怪不得阿皮说俺不活跃呢

ardye的建议很中肯~!

呵呵呵~！俺们这边还有离休干部的啊~！恩，不错~！